ЮРИСТ ДЛЯ БИЗНЕСА

Автор: Кистанова Евгения, юрист

Номер свидетельства и дата регистрации: ЭЛ № ФС 77 - 82146 от 02.11.2021

Анализ судебной практики

Ежедневный обзор судебной практики Верхового суда РФ по экономическим спорам

Корпоративный детектив с переплатами, конфликтом интересов и строительным хаосом.
Общество обнаружила, что 5 млн рублей за строительство ушли в никуда - подрядчик отчитался за несуществующие работы, а бывший директор тайно перевел материалы в свое Общество.

Анализ дела: № А46-14338/2023

Подробнее

Субподрядчик выполнил строительные работы на 122,2 млн руб., подтвердив это актами КС-2 и КС-3, но генподрядчик оплатил только 80,9 млн руб. (аванс 85%) и отказался платить остальное, ссылаясь на:

отсутствие акта КС-14 (окончательная приемка),
незавершенную госэкспертизу,
несогласованность стоимости.

Суды (включая ВС РФ) решили:
✅ Работы выполнены (подтверждено экспертизой).
❌ КС-14 не подписан по вине генподрядчика – это не повод не платить.
💰 Взыскано с генподрядчика:

40,5 млн руб. – основной долг,
19,3 млн руб. – пени.

Вывод: Генподрядчик проиграл, так как работы доказаны, а его отказ от приемки – не основание для неуплаты.
Анализ дела № А79-2801/2023

Подробнее

Нет результатов, уточните запрос

Трудовые споры

Доводы кассационной жалобы о том, что судом не принято во внимание, что факт привлечения истца к сверхурочной работе подтвержден сведениями СКУД, не свидетельствуют о необоснованности выводов суда.

Подробнее

Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание, что доказательства отсутствия трудовых отношений и оплаты труда в полном размере, с соблюдением требований о минимальной заработной плате, должен представить работодатель, возложение же в данном случае судами первой и апелляционной инстанций на истца бремени доказывания неправомерно.

Подробнее

Судом апелляционной инстанции не обоснованно оставлено без внимания, что работник являлась ведущим бухгалтером и неисполнение своих должностных обязанностей вследствие пренебрежительного и недобросовестного отношения к труду, допущение существенных ошибок влечет последствия для нормальной финансово-хозяйственной деятельности организации, экономическим потерям и применение к ответчику санкций.

Подробнее

Судами первой и апелляционной инстанции, что само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы и оформление работодателем командировок при направлении работника для работы в другую местность не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца об уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

Подробнее

Контакты:

8-964-504-49-94